序号 | 具体任务与要求 | 进展情况 | 责任单位 | 牵头领导 |
30 | 放大人才集聚力。实施科技人才引育计划，优化引才育才用才全链条，推进青年发展友好型城市建设，新增高层次人才30人、高技能人才1500人、青年人才2600人，让各类人才在汶上找到舞台、收获梦想。 | 成功举办2025年春风行动专场招聘会、2025年春季“孔孟之乡●文化济宁——名校人才直通车”青岛大学站校园招聘活动，开展“汶燕归巢●智汇中都”济宁学子看家乡活动，引进各类青年人才603人，新设立1家博士后科研工作站和1家博士后创新实践基地，引进博士后1人。积极开展技能人才自主评价4家，申报市级一类大赛1场，市级二类大赛6场，截至目前，新增高技能人才238人。 | 县科技局 县人力资源和社会保障局 | 李 红 葛 虎 |
74 | 强化就业优先导向，健全就业公共服务体系，落实援企稳岗政策，抓好高校毕业生、退役军人、农村劳动力等重点群体就业，新开发城乡公益性岗位1800个，推进高质量职业技能培训2400人，实现城镇新增就业3200人。 | 累计完成职业技能培训618人，实现城镇新增就业843人。目前城乡公益岗在岗人员7877人，2025年已发放公益岗补贴2241.53万元 | 县人力资源和社会保障局 | 李 红 |
75 | 扎实推进全民参保扩面提质，推动养老、医疗、工伤、失业保险“应保尽保”。 | 强化数据共享，建立人口动态监测机制，及时将制度外合适人员纳入参保范围。加强政策宣传，以政策引领深挖扩面资源。强化工程建设项目“先参保、再开工”的硬性约束，推动基层快递网点优先参加工伤保险。2025年第一季度，全县企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险参保职工分别达到7.14万人、6.41万人、4.34万人。 | 县人力资源和社会保障局 县医疗保障局 | 李 红 乔 明 |
88 | 严打严惩恶意欠薪，维护和谐劳动关系。 | 1.截止3月31日，国家欠薪平台反馈我县线索154件，均已动态清零。山东省农民工工资支付监管平台预警9条，其中人工费足额拨付预警8条，保函到期预警1条，均已向施工单位下达限期整改通知书。 2.一是持续发挥劳动关系协调员和谐构建示范作用，开展季度主题宣传、调解业务交流会等活动；二是推广电子劳动合同“省平台”应用，方便数据传递、规范用工秩序。 | 县人力资源和社会保障局 | 李 红 |